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员工手册-西安富民制度
浏览: 发布日期:2019-05-22

西安富民无纺有限公司
员 工 手 册

 
第一章  企业简介
西安富民无纺有限公司在西安市工商管理局依法注册成立,具有独立法人资格的有限责任公司。是西北地区同行业产量最大、工艺技术最先进、产品质量最好的喷胶棉专业生产企业。产品质量经西安市技术监督局检测达到了国家ZB B32001-89标准,被评为“西安市质量先进产品”,各项环保指标经纺织品出口检测机构——上海申美商品检测有限公司检测合格,并经瑞士纺织检验研究所、瑞士纺织检定有限公司测试,在全国同行业中首家通过了“OKO Texstan daard 100”认证,取得了国际“信心纺织品”证书。
公司具有年产800吨各类喷胶棉的生产能力,产品广泛用于服装及床上用品、沙发及软体玩具、工、农业保温隔热、内墙及音箱吸音、空调及喷漆业空气过滤、水产养殖业水质过滤等。公司产品销售遍及陕西、宁夏、天津、山东、新疆、山西、河南、河北、甘肃等地。远销欧美、中东、南非、东南亚等国家和地区。深受广大用户好评。
第二章  员工守则
1、员工全心全意为公司服务,尽职尽责,认真做好本职工作。
2、员工要实事求是,认真做好生产(工作)记录,如实反映情况,杜绝一切不诚实的言行。
3、员工要自觉维护公司的形象和利益,保守公司的一切技术、业务、人事、经营机密,杜绝一切损害公司形象和利益的言行。
4、员工爱护公司财物,节约公司资源,减少损耗,禁止一切偷盗、浪费,破坏公司财物和影响正常生产秩序的行为,杜绝一切贪污、受贿、以权谋私行为。
5、员工要有高度的责任感,不断提高工作效率,当天工作当天完成,遇事不推诿、不扯皮、不拖拉,不允许有不负责任的行为。
6、员工在生产中要采取科学态度,自觉遵守操作规程,爱护机器、设备、工具,确保人身、设备及产品安全。
7、员工要服从公司的领导及工作变更安排,遵守纪律及规章制度,不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。
8、员工要互相帮助,互相关心,反对一切破坏团结、打架、侮辱人格及其它侵犯人权的行为,严禁捏造事实,诽谤他人。
9、员工要讲文明礼貌,穿戴整洁,按要求穿戴工作衣帽及胸牌,自觉维护工作环境卫生及公共秩序,杜绝一切破坏公司环境卫生及公共秩序的行为。
10、生产区禁止吸烟及随身携带火种及易燃易爆品。
第三章  员工基本要求
1、公司的利益高于一切。
2、员工需竭诚为公司服务,并会因此得到合理的各种回报。
3、遵纪守法,一切行动听指挥。
4、用户就是上帝。慢待、刁难用户将受处罚直至辞退。
5、协调一致,顾全大局。
6、下级向上级负责,不得无故拖延或有意怠工。
7、安全第一,禁止携带火种进入车间、库房,禁烟区内严禁吸烟。
8、适者生存,优胜劣汰。
9、按劳取酬,奖罚分明。
10、严禁弄虚作假,损害公司利益,严禁捏造事实,诽谤他人。
第四章  考勤制度
一、公司工作时间:
早上:08:30 —12:00
下午:13:00—17:30
车间班次:
早班:08:30—16:30 (18:30)
中班:16:30(18:30)—24:30(次日04:30)
二、公司执行上班打卡制,员工必须自觉遵守劳动纪律,不得无故迟到、早退和旷工,有事必须请假。
三、违纪规定:
1、上班时间超过10分钟后签到者,视为迟到。
2、下班前10分钟离开岗位者,视为早退。
3、上班30分钟后签到者(或早退30分钟)视为旷工半日。
4、上班60分钟后签到者(或早退60分钟)视为旷工一天。
四、请假手续:
请假必须提前一天办理手续(特殊情况除外),填写请假条,经批准后方可休假,休假完毕按时销假,不办理事假手续的按旷工处理,事假期间不发工资。
五、请假程序和权限:
员工请假2天以内(含2天),须由部门负责人批准。2天以上,须由总经理或副总经理审批。
中层以上(含中层)人员请假均须总经理或副总经理审批。
六、处罚规定:
1、当月迟到、早退一次,扣10元,两次加倍,三次按旷工一天处理。
2、当月无故旷工一天,扣60元,连续旷工三天或累计旷工六天者,视为乙方主动辞职,公司将解除劳动合同。
3、凡代人签到或弄虚作假者,罚款20元。
4、全年病事假超过10天,扣发年终奖50%,超过20天,无年终奖。
5、当月病事假,3天以内,每日扣30元,3天以上,按月工资均日扣除。
第五章  劳动人事制度
一、用人标准
1、年满18周岁且身体健康。
2、符合该岗位的工作要求及条件。
3、具有相关的工作经验和业务技能。
4、品行端正,无劣迹。
二、员工分类
按聘用性质,公司员工分为正式员工、试用期员工、临时员工三大类。
三、聘用方式
公司聘用员工为劳动合同制,其中正式员工签订劳动合同书,试用期员工签订订试用合同,临时员工签订临时合同。
四、试用期
除经公司批准无试用期的员工外,正式员工试用期为1~3个月,在试用期内员工的健康状况、工作态度、专业技术水平,公司认为不适应岗位要求者,公司有权随时解除试用合同。试用期内员工犯有重大过失,违反合同条款或公司纪律,公司有权随时辞退。试用期内,发现有伪造履历、弄虚作假者即予以辞退。试用期员工的表现未能符合公司要求,公司可延长试用期(最长不超过3个月)或予以辞退。
五、劳务合同
凡经批准进入公司的员工,签订试用合同期满经考核合格转正者,即为正式员工,一次签订合同壹年。
凡签订正式合同的员工,任何一方欲解除合同或续订合同必须提前一个月通过对方,并按有关程序办理解除或续订合同手续,任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任。
六、晋升制度
任何职务空缺,公司将优先考虑提升有适当经验、资历、工作知识及能力的员工出任。
七、员工薪酬
工资标准:高级管理(正职、副职、助理);中层管理(正职、副职);主管;一般职员;技术人员;领班(正职、副职);操作工;库工;电钳维修工;搬运工;保安;厨师;帮工;杂工。
正式员工工资结构:
工资=基础工资+工效工资+社保补贴+加班工资
试用期工资=(基础工资+工效工资)×80%
临时员工:根据不同岗位及性质在聘用合同中加以说明。
每月15日为发薪时间,逢节假日提前一天发工资,工资发放为上月全月考勤。
八、薪金普调
公司将按生产经营状况(不定期)调整员工薪金。
九、员工内部调动
公司根据工作需要和员工之能力、经验、健康状况,可在公司范围内对员工工作岗位进行调整。
十、员工业绩考核
公司各部门每年对员工进行一次业绩考核,并相应制定改进计划,评价之结果将为员工之工资调整、奖金分配、职位晋升参考依据,并建立员工业绩考核档案。
十一、处分条例
根据情节轻重,按以下顺序给予处分:
1、警告:由受处分者之直接主管与其个别谈话,指明错误所在,所给予的警告以书面形式通知被警告者,并由其在通知上签字。
2、书面警告:由总经理办公室起草书面警告,以书面形式通知被警告者,并请被警告者在通知上签字,由总经理办公室存档。
3、解雇(辞退):解雇之处分由总经理最后批准。
十二、员工培训
所有员工均需接受职能培训。凡公司出资培训的员工必须另行签订培训协议,违反协议规定,员工方面提出解除劳动合同或员工因严重违反公司的劳动纪律而被辞退者,均需赔偿有关培训费用。
十三、人事记录
所有员工必须如实填写员工履历表,呈交公司要求查阅的各种证件和资料。
十四、工作证及胸牌
1、所有员工均配发工作证及胸牌。
2、证件如有遗失或损坏,应及时到总经理办公室补办,并交纳补办费用。
3、员工离职前,必须将证件同时交还总经理办公室。
十五、劳动保护及保险福利待遇
1、公司按照国家有关劳动保护规定提供符合安全卫生要求的工作环境,切实保护员工在生产、工作中的安全和健康。
2、公司按国家有关规定,为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品。原则上劳保用品按季购买、按月发放(劳保品发放细则另发)。
3、公司按国家有关规定和公司规章制度对员工进行安全生产知识、法规和操作规程的教育培训。
4、乙方应严格遵守劳动安全卫生法规,规章制度及操作规程,正确使用劳动保护用品,不得违章作业。
5、乙方患职业病或因工负伤医疗终结期内,公司按本市社会工伤保险有关规定发给工伤生活费(不含工效工资)和报销国家基本医药目录范围内的医疗费,因工致残或死亡的相关待遇按国家及地方有关规定执行。乙方因违章操作而造成的伤亡责任自负,给公司造成经济损失的乙方应予以赔偿。
6、员工因工负伤,应在病后第二天补办病假手续,否则按旷工处理。病假期间无工资。
7、公司按有关规定给员工办理保险。
8、例假:
(1)婚假:非晚婚者给假7天,晚婚者给假15天。
(2)产假:非晚育者给假56天,晚育者给假70天。
(3)丧假:亲生父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡,给假3天,家在外地给路程假。
(4)“三·八”妇女节,女员工放假半天。
注:休假期间只发基础工资和社保补贴。
9、员工工作餐
公司为职员以上级员工免费供应午餐一份,为操作工免费提供三餐及住宿。就餐时必须持就餐卡。
10、奖励:
员工有杰出表现或特殊贡献,公司将根据实际情况给予奖励。(详见奖罚条例)
第六章  奖罚条例
一、有下列情况之一经查证属实或有具体证明者,第一次予以警告,第二次予以书面警告,凡书面警告者,受停工1~10天处罚或经济处罚,停工期间无任何工资。
1、在工作时间谈天、睡觉、怠工、进食或办私事者。
2、在工作时间擅离岗位或外出执行任务时未向公司报告而任意延长时间超过4小时者。
3、因过失或不负责任而造成工作错误影响较小,或一月内工作连续出现三次失误者。
4、妨碍工作秩序或违反安全管理制度者。
5、不遵守主管人员合理指挥者。
6、浪费公物情节轻微者及因疏忽致使公物遭受损害或伤及他人者。
7、出入办公地点及厂区不遵守规定或携带物品出入而拒绝警卫人员查询者。
8、在公司上班时间喧哗、嘻戏、打闹,传播谣言妨碍他人工作者。
9、携带危险品及火种进入生产车间者。
10、对他人恶意诽谤、诬告、揭发他人隐私或制造事端者。
11、擅闯禁区者,或未征得同意擅自闯人副总经理以上高级管理人员办公室者。
12、对上级指令无正当理由未如期完成或处理不当者。
13、未经许可携带外人进入生产车间参观者。
14、拒绝与其它部门合作者,口是心非,欺上瞒下者。
15、拉帮结派,故意干扰公司正常工作秩序者。
16、不以工作为主,找借口闹情绪,工作效率低下者。
17、有意见不反映,到处游说,影响他人者。
18、在公司范围内未经批准,擅自出售任何物品者。
19、在公司玩弄危险游戏、玩笑或乱抛物件者。
二、有下列情况之一,经查证属实,可不予警告立即解雇
1、于订立劳动合同时隐瞒实情,使公司误信而造成损害者。
2、对公司同仁实施暴行或有重大侮辱行为者。
3、违反劳动合同情节重大者。
4、故意损害或故意泄漏公司秘密,致使公司遭受损害者。
5、因违法而被判处劳动教养或徒刑者。
6、无正当理由连续旷工三天者或一年内旷工达六天者。
7、在工作时间或在宿舍赌博、酗酒、吸毒者。
8、偷窃同仁或公司财产者。
9、利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉受到重大损害者。
10、侵占公司财产或营私舞弊及贪污受贿者。
11、在禁烟区吸烟或将火种(火柴、打火机等)带入生产车间和库房者。
12、其他重大过失或不当行为,导致重大后果者。
13、受书面警告达两次者。
14、无正当理由不服从上级安排,胡搅蛮缠,在员工中造成恶劣影响。
15、玩忽职守,工作不负责任,造成重大事故,直接经济损失达3000元以上或故意损坏机器、设备、工具,浪费原材料、能源造成经济损失达1500元以上者。
16、违反安全操作规程,造成重大人身伤亡事故的责任者。
三、奖励条例
公司员工奖励分为嘉奖、加薪两种
1、嘉奖:有下列情况之一者给予嘉奖
(1)品行端正、工作努力,能超额完成任务者。
(2)维护公司荣誉,有具体事例者,优质服务,有具体事例者。
(3)举报违规或损害公司利益行为者。
(4)有其他功绩,足为其他员工楷模者。
2、加薪:有下列情况之一者给予加薪
(1)对公司生产、经营、管理提出具体方案,经采用确实有成效者。
(2)第1项嘉奖情况之一成绩突出者。
(3)节约材料或废物利用具有成效者。
(4)遇有突变及突发事件,勇于负责并措施得当者。
(5)研究发明对公司确有重大贡献者。
(6)维护公司重大利益,竭尽全力避免重大损失者。
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四、补充条例
1、迟到、早退、旷工按考勤制度执行。
2、病事假不发工资。
3、事故责任者,在处理事故期间,按事假对待不发工资。
4、因打架、斗殴影响生产和工作者,对其双方各扣发50元工资,情节严重的,按解雇条款处理。
5、因事故责任者造成直接经济损失达500元(含500元)当月基础工资减半,500元以上者当月基础工资扣发。
第七章  安全操作规程
1、工作时必须穿戴工作服和工作鞋。
2、操作时身体应远离运转的设备。
3、严禁操作工戴手套操作。
4、正常工作时,注意力应高度集中,不得离岗、窜岗。
5、非电工人员严禁动用电器装置和设备。
6、非指定操作人员不得动用设备开关。
7、设备上不得乱放工具、杂物,严禁用铁器敲击设备。
8、发现设备运转异常或杂物混入原棉及设备中,应立即关机,向上级反映,迅速处理。
9、及时清理工作区域的杂物,保持工作区域场地整洁。
第八章  安全防火制度
1、禁火区内严禁动用明火,因生产需要动火,应经公司负责人同意后,及时通知保卫人员,对周围环境、设施进行检查,排除不安全因素后方可进行。
2、生产作业完毕后,应反复检查现场及周围,确实无遗油、火种及一切不安全因素后方能离开。
3、生产区内禁止一切火种,严禁携带易燃、易燃物品进入生产车间。打火机、火柴等火种须交保卫室后方可进入车间。
4、库房、生产区口及通道,未经许可严禁堆放它物,生产操作人员应严格执行安全操作规程,发现情况,应切断电源。
5、一切电源线路,电器设备的安装、修理、拆除及易燃品的消除,应由生产部专人负责,任何人不得擅自处理。
6、消防设置的器材、工具统一由保卫人员负责,其他人非火警时均不得私自挪用。
7、所有工作人员必须提高警惕,注意防火,安全生产,各个生产区域制定的安全员要尽职尽责,保证公司安全。
8、发现火情应及时拨打火警电话“119”。
第九章  附则
一、自愿选择以下第(  )种城镇职工社会保险:
1、个人的档案关系转移(或社会保险关系转移)至公司,公司代扣代缴个人应交纳部份,并不再享受公司的社保补贴。
2、提交办理社会保险所必须的真实材料,公司代扣代缴个人应交纳部份,并不再享受公司的社保补贴。
3、由于个人原因,自愿以其他方式参加社会保险,并享受公司提供的社保补贴。
二、本手册的修订与解释权归总经理办公室。
 
我已阅读并同意西安富民无纺有限公司《员工手册》的一切规章制度,愿意严格遵守《员工手册》内容。



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